Especialista explica sobre os benefícios do programa para os jovens e empresas
Conseguir a primeira oportunidade de emprego abre inúmeras portas, para os adolescentes, no mercado de trabalho. Além de conquistarem um impulso significativo em sua independência financeira e crescimento pessoal, também desenvolvem habilidades e competências essenciais para suas carreiras futuras.
O número de jovens aprendizes em capacitação, em Petrópolis, neste ano, chegou a quase 50% do total do ano passado. A informação é do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE). Em 2023, cerca de 1.482 jovens se profissionalizaram através da unidade. E, de janeiro até abril já são 700 adolescentes inscritos no Programa JovemAprendiz, sendo 583 no primeiro trimestre. Destes, 180 já foram contratados.
A oportunidade de trabalho para jovens de 14 a 24 anos auxilia na redução do desemprego que assola essa faixa etária, além de combater o trabalho infantil. Dessa forma, de maneira direta, diminui os índices de pobreza e desigualdade social, tornando os aprendizes membros economicamente ativos na sociedade, ao contribuírem como consumidores.
O programa Jovem Aprendiz oferece uma série de benefícios tanto para os jovens quanto para as empresas, destacando-se como uma iniciativa interessante para ambas as partes.
Bárbara Pompeo, supervisora nacional de aprendizagem do Instituto Nacional Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET), conta quais são os principais. O programa auxilia a desenvolver talentos desde cedo. Ao moldar jovens profissionais, de acordo com suas necessidades específicas, as empresas conseguem formatar uma equipe qualificada e engajada. Também, participar dessa iniciativa demonstra o compromisso social da empresa, o que pode resultar em benefícios adicionais, como incentivos fiscais e uma imagem positiva perante a comunidade e os clientes, destaca a especialista.
O aumento do número de aprendizes contratados representa uma mudança significativa no paradigma do mercado de trabalho brasileiro, oferecendo uma oportunidade para os jovens adquirirem experiência prática e habilidades fundamentais enquanto continuam seus estudos. O Programa, não apenas amplia as perspectivas de emprego para os jovens, mas também os prepara para os desafios do mercado de trabalho atual.Através da aprendizagem, os jovens têm a chance de aplicar na prática os conceitos aprendidos em sala de capacitação teórica, desenvolvendo competências técnicas e interpessoais essenciais para suas futuras carreiras, os torna mais adaptáveis e competitivos em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e exigente, relata.
Lei da Aprendizagem
A legislação estabelece que as empresas de médio e grande porte devem obrigatoriamente, contratar uma porcentagem de aprendizes em relação ao total de seus funcionários, o que chamamos de cota de aprendizagem.As cotas criam oportunidades diretas para os jovens de 14 a 24 anos permitindo que esses acessem o mercado de trabalho mesmo sem experiência prévia. Vale ressaltar que, o púbico prioritário são jovens em situação de vulnerabilidade social, onde o índice de trabalho infantil e informal é maior, frisa.
Desafios
Os aprendizes podem lidar com vários desafios ao longo do programa, incluindo a falta de experiência no mercado de trabalho. Isso gera uma imaturidade em lidar com algumas situações, dificuldades em conciliar trabalho e estudo, desenvolvimento de habilidades que o mercado de trabalho exige, como comunicação, liderança e proatividade. No entanto, esses desafios podem ser superados por meio de estratégias pedagógicas desenvolvidas dentro do programa, através da formação teórica com foco nas softs skiils e na formação prática, com foco nas hard skills, relembra.
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